Candidature spontanée : exemple de lettre de motivation
L’entreprise a besoin de vous, même si elle ne le sait pas encore. Si c’est le message que vous souhaitez véhiculer avec votre candidature spontanée, continuez de lire.
Il est déjà difficile de déchiffrer les attentes de l’employeur.se dans le cas d’une candidature classique. Quand vous postulez spontanément, cela devient encore plus compliqué.
En effet, seules les meilleures personnes pour le poste sont en mesure de préparer une candidature spontanée qui encourage le recruteur ou la recruteuse à les appeler. Cependant, avec les conseils pratiques offerts dans ce guide, vous êtes à deux doigts de devenir l’une d’elles !
Nous vous proposons :
- Une courte liste de contrôle pour vérifier si vous êtes la bonne personne pour faire une candidature spontanée dans l’entreprise visée.
- Un exemple de lettre de motivation spontanée pour vous montrer à quoi ressemble une telle demande.
- Toutes les astuces pour faire une excellente lettre de candidature spontanée.
- Des conseils de pro qui augmenteront vos chances de décrocher le poste souhaité.
Besoin d’une lettre parfaite en un rien de temps ? Laissez-nous en rédiger une pour vous. Indiquez votre profession, votre niveau d’expérience, l’intitulé du poste visé et obtenez une lettre professionnelle en moins d’une minute. Il vous reste à choisir votre modèle de lettre de motivation préféré.
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Exemple de lettre de motivation de candidature spontanée
Trois-Rivières, le 20 octobre 2021
Gérant ou gérante du magasin
Home Depot
4500, rue Réal Proulx
Trois-Rivières (Québec) G9A 6P9
Objet : Candidature spontanée au poste de caissier chez Home Depot
Madame, Monsieur,
Venant tout juste d’obtenir un DEC en gestion des affaires, je suis à la recherche d’un emploi pour la période estivale. Client habituel de votre magasin à Trois-Rivières, j’observe chaque été une affluence importante, qui a augmenté encore cette année. Pour cette raison, je voudrais vous proposer ma candidature spontanée au poste de caissier ou d’employé de rayon, afin de vous aider à assurer la haute qualité du service typique de votre marque.
Je connais très bien l’offre de votre magasin, il me serait donc facile de me retrouver au sein de votre équipe et d’offrir à votre clientèle une assistance pertinente. Doté d’une forte attention aux détails et rapide dans l’exécution des tâches qui me sont confiées, je suis également en mesure de garantir un encaissement sûr et efficace. Je pense que cela constituerait une aide considérable pour votre personnel qui est très dynamique, mais peu nombreux.
Je reste à votre disposition dès maintenant pour renforcer l’équipe de Home Depot. J’ai hâte de collaborer avec vos employé.e.s que ce soit derrière la caisse ou dans les allées du magasin. Je peux travailler les matins comme les soirs, je suis également ouvert au travail pendant les fins de semaine. Muni de fortes capacités d’apprentissage et d’adaptation, je deviendrais très rapidement opérationnel.
Si vous souhaitez convenir d’une entrevue en personne, je suis disponible tous les jours pour discuter avec vous de cette opportunité professionnelle.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Thomas Côté
2810, rue de Ramezay
Trois-Rivières (Québec) G8Z 2J1
(819) 489-0650
Pour compléter votre dossier, vous avez besoin d’un CV qui est plus que solide. Avec notre guide, vous apprenez exactement comment faire un CV qui en met plein la vue.
Sans plus tarder, voyons comment faire une candidature spontanée pour le Québec.
1. Vaut-il vraiment la peine de déposer une candidature spontanée ?
Selon une étude, 64 % des spécialistes en recrutement prêtent attention aux candidatures spontanées. Cependant, celles-ci ont un sens seulement si elles sont précédées d’une recherche concernant les besoins de l’entreprise visée.
En effet, il est conseillé de postuler spontanément si vous répondez à tous ces critères :
- Vous avez identifié un aspect de l’activité de l’entreprise auquel vous pouvez contribuer grâce à vos compétences professionnelles.
- Vous êtes en mesure de justifier votre candidature spontanée en présentant votre profil de manière pertinente et persuasive.
- Vous savez démontrer votre intérêt pour l’entreprise visée.
- Vous êtes prêt.e à consacrer plus d’efforts à la rédaction de votre lettre de motivation spontanée, de sorte qu’elle reflète clairement votre souhait de rejoindre l’entreprise en question.
À ce stade, vous comprenez déjà que les lettres génériques sont à bannir absolument. Si vous pensez créer un besoin chez l’employeur.se, vous n’avez qu’un chemin à prendre : préparer une lettre unique, personnalisée et, avant tout, adaptée à cette entreprise en particulier.
2. Avantages d’une candidature spontanée
Très souvent, les candidat.e.s ne sont pas conscient.e.s de l’importance de la motivation dans le processus de recrutement. Tous les aspirant.e.s à un poste prétendent être « motivé.e.s », mais font peu pour le prouver. Dans cette optique, un.e candidat.e qui prend le risque de postuler spontanément, tout en sachant justifier ce choix, constitue une perle rare !
Il existe plusieurs avantages à opter pour une candidature spontanée :
- La possibilité de rejoindre une entreprise qui vous attire vraiment,
- L’opportunité de voir un poste créé spécialement pour vous, en fonction de vos compétences spécifiques,
- L’intégration dans le vivier de candidatures de l’entreprise, pour être contacté.e si un poste nouvellement créé correspond à votre profil.
Enfin et surtout, la rédaction d’une lettre de motivation spontanée constitue un exercice qui vous inspire à analyser votre potentiel et à trouver les différentes manières dont vous pouvez utiliser vos atouts professionnels. Il s’agit donc d’une activité qui vous permet d’adopter une nouvelle perspective sur ce que vous avez accompli, et sur ce que vous pensez accomplir dans l’avenir.
3. Comment bien justifier sa candidature spontanée ?
Nous avons déjà constaté qu’une bonne candidature spontanée anticipe les besoins de l’employeur.se. La question est donc : Comment démontrer que je serais vraiment utile à l’entreprise ?
Voici quelques conseils qui vous aideront à rédiger une lettre de motivation spontanée qui convainc :
- Diversifiez les compétences présentées. En décrivant un large éventail d’aptitudes professionnelles et personnelles, vous montrez que votre profil peut correspondre aux différents postes au sein de l’entreprise (ce qui augmente vos chances d’être embauché.e).
- Soyez précis.e à tout instant. Expliquez exactement comment l’entreprise profiterait de votre présence. Indiquez des tâches précises que vous savez effectuer et parlez de ce que vous souhaitez accomplir avec l’équipe que vous pensez rejoindre.
- Prouvez que vous comprenez la mission de l’entreprise. Effectuez une recherche pour déterminer les objectifs de la marque et les outils utilisés pour les réaliser. En parlant de vos compétences, présentez-les de sorte qu’elles s’inscrivent bien dans les projets menés par l’entreprise.
- Ne recourez pas à des flatteries excessives. Ne dites pas que vous souhaitez rejoindre l’entreprise parce qu’elle constitue un important acteur sur le marché, par exemple. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter au sein de l’entreprise, car c’est ce qui intéresse vraiment le recruteur ou la recruteuse.
La pertinence de votre demande est la clé de votre réussite. Il est également important de savoir présenter vos arguments de la meilleure façon possible. Pour cette raison, nous vous proposons un exemple de plan à suivre en rédigeant votre lettre.
Conseil d’expert
Le site de l’entreprise constitue la meilleure source d’informations pour perfectionner votre candidature spontanée. N’hésitez pas non plus à consulter les offres d’emploi qui ont été publiées par l’entreprise dans les mois précédents (notamment celles liées au domaine dans lequel vous souhaitez travailler). Très souvent, de telles annonces offrent des informations intéressantes sur l’entreprise et sur la structure des équipes au sein de l’organisation.
3. Plan de lettre de présentation de candidature spontanée
60 % des cadres supérieurs au Canada perçoivent la lettre de présentation comme étant « très utile ». Si vous postulez spontanément, cette lettre est d’autant plus importante, car elle vous offre l’opportunité d’expliquer pourquoi l’entreprise a besoin de vous (même si l’employeur.se n’en est pas conscient.e pour le moment).
Dans les paragraphes précédents, nous avons présenté les éléments les plus importants qui doivent figurer dans votre candidature spontanée.
Voici comment structurer la lettre de sorte qu’elle fasse ressortir vos compétences clés :
- En-tête,
- Objet de lettre,
- Salutation,
- Paragraphe sur l’aspect de l’activité de l’entreprise que vous pouvez améliorer,
- Paragraphe sur les expériences et les compétences qui vous aideront à le faire,
- Paragraphe sur votre employabilité et vos disponibilités,
- Demande d’entrevue polie, mais directe,
- Formule de politesse de fin de lettre,
- Signature avec coordonnées.
Si vous avez besoin de conseils détaillés concernant chaque élément de la lettre, voici le guide complet pour faire une lettre de motivation pour le Québec. Vérifiez également si la présentation du document assure une lecture aisée. Ces conseils concernant la mise en page d’une lettre de motivation vous seront assurément utiles.
Conseil d’expert
Évidemment, vous êtes libre de modifier le plan de la lettre pour l’adapter à vos arguments. Dans ce sens, les règles concernant la lettre spontanée sont beaucoup moins rigides que celles relatives à une lettre de présentation classique. N’hésitez donc pas à montrer votre créativité et à organiser le document autour de vos points forts !
Une lettre de motivation sans un bon CV n’a aucune chance. Notre CV maker intuitif est conçu pour vous aider à faire un CV en ligne facilement et rapidement. Créez votre CV en quelques clics à partir d’un de nos 18 modèles de CV à remplir en ligne et télécharger en PDF.
Conclusion et points essentiels à retenir
Une candidature spontanée donne l’occasion de postuler dans une entreprise qui n’offre pas de postes vacants dans le domaine qui vous intéresse. Une bonne lettre spontanée anticipe les besoins de l’employeur.se, en valorisant les compétences qui sont utiles pour cette marque en particulier.
Si vous postulez spontanément, vous êtes tenu.e d’expliquer au recruteur ou à la recruteuse comment l’entreprise profiterait de votre présence. Afin d’y arriver, vous devez identifier les lacunes potentielles que vous pouvez remplir grâce à vos atouts. Soyez pertinent.e et montrez que vos objectifs s’alignent sur ceux de l’entreprise.
N’oubliez pas que la rédaction d’une candidature spontanée est une valeur en soi. En effet, vous apprenez à identifier vos points forts, et même si on ne vous contacte pas, vous figurerez déjà dans la base de données RH de l’entreprise !
Avez-vous des questions supplémentaires à nous poser à propos de votre candidature spontanée pour le Québec ? Posez-les en commentaire !
